关于邱衍滨

2011 7月 JULY!...
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AnchorGoogle宣布正式退出中国内地
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作者: 红色石头 | 分类: 谷歌专题 | 浏览: | 评论: 0
Google高级副总裁大卫德鲁蒙德今天在Google官方网站发布博文“新的中国策略(更新)”,指出中国的互联网环境在去年一年的时间内持续恶化,大量知名网站和服务,例如 Facebook、Twitter、YouTube、Google Docs 和 Blogger 等网站都被封锁,这所有的一切让 Google 决定停止在 Google.cn 过滤审查搜索结果。
博文中指出,Google将从今天开始停止对Google.cn的网页搜索、新闻搜索、图片搜索的审查过滤,访问Google.cn的用户将会被自动重定向到Google.com.hk,在那里将提供没有审查的简体中文搜索服务。香港用户的繁体中文搜索服务保持不变。中国大陆用户将使用香港的服务器进行搜索,因此可能会出现访问速度变慢或暂时无法访问的情况。
...Google的搜索结果排列算法
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作者: 红色石头 | 分类: 谷歌专题 | 浏览: | 评论: 0
图书馆管理员们提出最多的问题之一是:“对于什么样的结果应该位于搜索列表的最上方,Google是如何选择的?”现在品质工程师马特-卡兹介绍了快速入门的知识,解释了Google是如何在网上爬行和索引,以及如何评定搜索结果等级的。马特也向学校图书馆管理员提出建议,告诉他们如何辅导学生。
爬行和索引
在你浏览包含了Google搜索结果的网页之前,要发生很多事情。首先是在万维网数以十亿计的网页上爬行和索引,这个工作是由Googlebot完成的,它负责与全球的网络服务器连接以收集文件。爬行不是真的在网上漫游,而是访问网络服务器返回到一个特定的网页上,接着扫描该网页建立超链接并为每一个网页编上号码。爬行可收集大量的文件,但这些文件还不能直接用于搜索。
...Google排名的基本原理与手段
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作者: 邱衍滨 | 分类: 谷歌专题 | 浏览: | 评论: 1
一、Google 排名的依据:
1、 Google排名的原理是通过对客户网站的网页结构,内容相关性及关键词分布状况进行分析与优化,使之更适合Google搜索引擎进行索引,并采用网站地图工具(Google Map),通过Google设定的语言算法强制要求Google在规定时间内以一定频率对网站内容进行抓取与更新,从而提升客户网站特定关键词在Google上的排名位置;
2、 Google排名主要手段包括:网页结构与内容优化;建立完善的网站导航系统;关键词优化;加快网站相关内容更新频率;提高网站访问流量;增加网站外部链接;提升网站PR值;登陆各大搜索引擎及免费网页目录;商业网站及行业网站推广;其它提升网站流量的方式,SEO工具的运用。
...Google优化为什么受欢迎
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作者: 邱衍滨 | 分类: 谷歌专题 | 浏览: | 评论: 0
网站优化选择已经是很多网站建设者都很熟悉的一项工作了,其实我也是做网站优化的,做网站优化有一段时间了我才发现,80%的网网站优化或者说是站长都喜欢做Google的优化。开始我不明白为什么大家都喜欢做Google的优化!这和Google进入中国有很大的关系,Google进入中国必须要有人来用,Google靠什么开推广自己呢,于是Google为了吸引一批站长而采取了和百度不一样的算法和评判标准,这也是Google和百度搜同一个关键词而出现不一样结果的原因!
为什么大家喜欢做Google优化呢?个人认为是吸引站长让googl优化比百度更容易,所以大家也喜欢做Google。虽然是这样Google优化比百度容易,可是对于优化后的结果作用有多大呢!如果你给一个企业的网站优化,那么这个网站真的能给这个企业带来多少客户呢!因为企业站和别的娱乐性网站之间还是有必然差别的,中国人毕竟还是中国人,用百度的人比用Google的人多很多!个人认为即使你的网站在Google上有一个好的排名要是在百度上没有的话同样不能给你带来利益或者是客户当然主要是针对企业站而言的,并不排除其他行业的站也是这样。
...站长对话Google
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作者: 邱衍滨 | 分类: 谷歌专题 | 浏览: | 评论: 0
站长对话Google
答:外部链接,也称为导入链接,指的是从外部网站的页面上链回您的网站的链接。网站在 Google 搜索结果中的排名,部分取决于针对网页链接的分析。 链接的数量、质量和相关性都会影响网站的排名。
外部链接能够给您的网站带来新的用户,但只有当这些链接是有价值的、网站编辑自愿选择的链接时,他们对于谷歌来说才会成为衡量您网站重要性的正面因素之一。并且起作用的不仅有指向您的网站的链接数目,还有这些链接的质量和相关性。相关性高的、高质量的反向链接是影响抓取、收录和排名的200多个因素之一。
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谷歌开发“公式”防员工跳槽
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作者: 邱衍滨 | 分类: 谷歌专题 | 浏览: | 评论: 0
鉴于员工辞职导致的人才枯竭将损害谷歌(Google)的长期竞争力,该公司近期已开始着手通过它最擅长的“算法”来解决此问题。
国外媒体昨日报道,谷歌已开始挖掘员工的评论以及升迁和薪酬记录,并将其融入到“员工离职倾向计算公式”中。谷歌表示,通过公式可以找出2万名谷歌员工中,哪些人最有可能离职。
谷歌希望借此挽留人才,以避免最有前途的工程师、设计师和销售主管在公司的吸引力降低时离开公司。由于近几周如谷歌北美销售前主管阿姆斯特朗、展示广告前主管罗森布拉特等都相继离职,使得谷歌开始担心人才大量流失。
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